まず、タイトルの疑問「パートと正社員の日数が同じ？」に対する答えです。 1. 有給休暇の原則ルール 有給休暇の日数を理解するには、まず「日数が少なくなる（比例付与）」のはどういう場合かを知ることです。 法律上、有給休暇の...

1. 結論：出勤率8割未満だと「0日」になります まず、タイトルの核心である「出勤率8割未満だと有給休暇は0日？」という疑問ですが、答えは「その通り0日（付与されません）」です。 年次有給休暇（有休）は、労働基準法第39...

1. そもそも「比例付与」とは何か？ まず、有給休暇（年次有給休暇）の大原則から説明します。 法律上、有給休暇の日数は「正社員だから多い」「パートだから少ない」といった雇用形態で決まるわけではありません。 「週の所定労働...

1.産休・育休中でも、次の有給休暇は「発生します」 まず結論から申し上げます。 産休（産前産後休業）や育休（育児休業）の期間中であっても、その期間は「出勤したもの」として扱われます。 そのため、その期間（例えば1年間）の...

Instagramより引用 1. 「許可のない残業」は残業代がもらえない？ 原則として、残業（時間外労働）は上司（師長や主任）の「業務命令」によって発生します。 そのため、病院側は「許可のない残業は認めない」というルール...

Instagramより引用 1. 振替休日（ふりかえきゅうじつ）とは 「事前」に休日と労働日を入れ替えることです。 正しい「振替休日」を行うための3つの要件 会社が一方的に「明日は振替ね」と言うだけでは認められない場合が...

Instagramより引用 1. 法律の大原則：「休憩時間の自由利用」（労働基準法 第34条） 労働基準法では、休憩時間について以下のように定めています。 労働基準法 第34条 第3項 使用者は、休憩時間を自由に利用させ...

Instagramより引用 １．大前提：「36協定（サブロク協定）」とは まず、会社（使用者）が従業員に法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて残業（時間外労働）をさせるには、必ず「36協定」という労使協定を締結し...