【社労士が解説】同じ8時間勤務なのに「休憩45分」と「1時間」の人がいるのはなぜ？労働基準法のルールとは

Instagramより引用「同じ8時間勤務」なのに休憩時間に差がある。これは、職場でよくある疑問ですね。結論から言うと、その理由は「法律で定められた最低ライン」と「会社（病院）のルール」の違いにあることがほとんどです...

【社労士が解説】就業規則とは？「うちの病院にもある？」看護師さん必見の確認方法と閲覧の義務について

Instagramより引用 1. 就業規則とは就業規則とは、ひとことで言えば「病院（職場）のルールブック」です。そこには、看護師さんをはじめとする職員の皆さんの「労働条件」や、職場で守るべき「服務規律」が具体的に定め...

Instagramより引用看護師さんの制服への着替え時間は、労働時間に含まれる（＝お給料が発生する）可能性が非常に高いです。多くの病院では、タイムカードを押す前の着替え時間や、タイムカードを押した後の着替え時間を労働...

夜勤明けの申し送りや記録の処理、急変対応など、心身ともにハードな看護師の夜勤業務。本当にお疲れさまです。毎月の給与明細を見て「1回あたりの夜勤手当ってこれで足りているのかな？」「深夜に働いた分の割増賃金ってどう計算され...

Instagramより引用社労士（しゃろうし）とは、「社会保険労務士」の略称で、「人」に関する労働問題や社会保険、年金の専門家であり、国家資格を持った人です。企業経営に欠かせない「ヒト（人材）」「モノ（物資）」「カネ...

1. 会社が「勝手に」有給を指定することは違法か？原則：労働者の「時季指定権」の侵害年次有給休暇は、労働基準法で定められた労働者の権利であり、労働者は原則として自分の希望する時季（日付）に有給休暇を取得できます（時季...

Instagramより引用 1.産休・育休中でも、次の有給休暇は「発生します」まず結論から申し上げます。産休（産前産後休業）や育休（育児休業）の期間中であっても、その期間は「出勤したもの」として扱われます。そのため...

Instagramより引用 1. 有給休暇は「2つの条件」を満たすと発生しますまず、有給休暇は「入社したらすぐにもらえる」わけではありません。法律（労働基準法第39条）では、以下の2つの条件を両方とも満たした労働者に...

1. 結論：有給休暇は「引き継がれます」まずタイトルの核心である「有給休暇は消滅？」という疑問ですが、結論から申し上げますと引き継がれることになるので安心してください。「合併」とは、法律上「包括承継」と呼ばれ、合併前...

1. 時間単位年休とは？まず前提として、年次有給休暇（有給）は、法律上「1日単位」で取得するのが原則です。これに対し、時間単位年休は、文字通り1時間単位で有給を取得できる制度です。例えば、「通院のために午前中に2時...