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# 社会保険労務士ナースサポート国際事務所

看護師専門社会保険労務士事務所

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- [【社労士が解説】「看護師」勝手に有給休暇を使われた！会社の一方的な指定は違法？対処法を解説](https://connecting-the-law.com/free/) - 1. 会社が「勝手に」有給を指定することは違法か？ 原則：労働者の「時季指定権」の侵害 年次有給休暇は、労働基
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- [【社労士が解説】看護師の有給休暇は「何日」もらえる？法律で決まる付与日数の計算ルール](https://connecting-the-law.com/paidholiday/) - ３. 社労士からの補足・注意点 Q1. 付与のタイミング（基準日）はいつ？ 法律の原則では、入社から6ヶ月後、
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- [【社労士が解説】病院合併で看護師の有給休暇は消滅？長期休暇・継続雇用の扱いも](https://connecting-the-law.com/vanish/) - 1. 結論：有給休暇は「引き継がれます」 まずタイトルの核心である「有給休暇は消滅？」という疑問ですが、結論か
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- [【社労士が解説】看護師の有給休暇は2年で時効？40日を超えた日数や、残った有給の買取ルールを解説](https://connecting-the-law.com/2year/) - 1.有給休暇ルール解説 有給休暇は、法律で保障された大切な権利です。有給休暇について、以下の点を理解しておきま
- [【社労士が解説】看護師が5分遅刻で30分賃金カットは違法？遅刻の給与控除ルールを徹底解説](https://connecting-the-law.com/rule/) - 【重要】「都度の控除」に関する誤解への注意 3. 「減給の制裁」との厳格な区別 「減給の制裁」の目的: 「減給
- [【社労士が解説】看護師の残業代は「1分単位」で払うのが義務？端数処理の計算ルールを徹底解説](https://connecting-the-law.com/1min/) - 1. 残業時間申請についての原則：「1分単位」での支払いが義務です 結論として、残業時間は原則として「1分単位
- [【社労士が解説】看護師の有給休暇、出勤率8割未満だと0日？付与日数の計算方法](https://connecting-the-law.com/days/) - 3. もし8割未満で0日だったら、次はどうなる？ ここも非常に重要なポイントです。 例えば、以下のようなケース
- [【社労士が解説】看護師の有給休暇、パートと正社員の日数が同じ？その理由と適用条件を解説](https://connecting-the-law.com/numberofdays/) - 2. パートでも正社員と同じ日数になる「適用条件」 では、逆にどういう場合にパートでも正社員と同じ日数になるの
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