目次
1. 振替休日（ふりかえきゅうじつ）とは
「事前」に休日と労働日を入れ替えることです。
- 手続き:
- 会社があらかじめ（休日に働くより前に）、「今度の日曜（休日）に働いてもらう代わりに、次の火曜（労働日）を休みにします」と指定します。
- 就業規則などに「振替休日」の定めがあることが前提です。
- 結果:
- 元の休日（日曜日）は「労働日」に変わります。
- 元の労働日（火曜日）は「休日」に変わります。
正しい「振替休日」を行うための3つの要件
会社が一方的に「明日は振替ね」と言うだけでは認められない場合があります。法律上、適正に運用するためには以下のステップが必要です。
- 就業規則への記載
- 就業規則に「業務の都合により、休日を他の日に振り替えることがある」といった規定が必要です。
- 事前の特定と通知
- 休日に労働させる前日までに、「代わりに〇月〇日を休みにします」と従業員に通知（特定）しなければなりません。
- 4週間以内の振替（推奨）
- 法律上、最低でも「4週間に4日」の休日は確保しなければなりません（法定休日）。振替日が遠すぎると、このルールに抵触する恐れがあります。
2. 代休（だいきゅう）とは
「事後」に代わりの休みを与えることです。
- 手続き:
- 会社が「今度の日曜（休日）に働いてほしい」と指示し、従業員が休日労働を行います。
- その休日労働の「後で」、「この間の日曜に働いたから、代わりに火曜日を休んでください」と休みを与えます。
- 結果:
- 元の休日（日曜日）に働いた事実は「休日労働」のままです。
- 事後に与えられた休み（火曜日）は、単なる「代わりの休み」です。
3. 割増賃金（残業代）の決定的な違い
最大の違いは「休日労働割増（1.35倍以上）が発生するかどうか」です。
振替休日の場合：割増賃金（1.35倍）は発生しない
「振替休日」は、事前に休日と労働日を交換しているため、元の休日は「労働日」として扱われます。
したがって、その日に働いても「休日労働」にはならず、休日労働割増（1.35倍）は発生しません。
【注意点（週40時間超え）】
ただし、休日を別の週に振り替えた結果、働いた週の労働時間が「週40時間」を超えた場合は、その超えた時間に対して時間外割増（1.25倍以上）の支払いが必要です。
（例：１週間の始まりを月曜日、と定めている会社があるとします。その場合、日曜に働き、翌週の火曜に休んだ場合、日曜に働いた週は労働時間が長くなるため割増賃金が必要です。）
看護師社労士
※１週間の始まりの規定は、就業規則に定めることとなっています。
代休の場合：割増賃金（1.35倍）が必ず発生する
「代休」は、「休日労働」を行った事実は消えません。
したがって、会社（病院）は休日労働を行った日（例：日曜日）の労働に対して、必ず休日労働割増（1.35倍以上）を支払わなければなりません。
事後に代休（休み）を与えたからといって、この割増賃金の支払い義務は免除されません。
4. 比較まとめ
この2つの違いを表にまとめると、以下のようになります。
| 項目 | 振替休日（事前に交換） | 代休（事後に穴埋め） |
| タイミング | 事前に休日と労働日を指定 | 事後に休みを指定 |
| 元の休日の扱い | 労働日（割増なし） | 休日（割増あり） |
| 休日割増 (1.35倍) | 発生しない | 必ず発生する |
| （参考）週40時間超 | 超えた分に1.25倍が発生 | 1.35倍とは別に、超えた分に1.25倍が発生 |
看護師社労士
急な勤務変更は心身の負担も大きいものです。
複雑な制度ですが、正しく知ることは、激務の中で働く皆様ご自身の『生活』と『権利』を守ることにつながります。
