【社労士が解説】残業時間は最大で何時間まで？法律の上限と「特別条項」をわかりやすく説明

Instagramより引用毎日おつかれさまです！「急な緊急入院で今日も帰れない…」「記録や委員会業務が終わらなくて、気づけばもうこんな時間…」。そんな経験、ありませんか？この記事では、法律で決められた残業時間の上限と、...

看護師の産休・育休、手当と社会保険料はどうなる？【社労士監修】完全ガイド

妊娠がわかった看護師さんへ。まずは落ち着いて手続きの流れを知りましょう夜勤や患者さんの体位交換など、体力を使う場面が多い看護師のお仕事。妊娠がわかった瞬間、「これからどうなるんだろう」「お給料は？社会保険料はどうなるの...

夜勤明けに体調を崩したことはありませんか? 夜勤・準夜勤・日勤という不規則な勤務を繰り返す看護師さんにとって、「なんだか体調がすぐれない」「夜勤明けに動悸がする」「気づいたら涙が止まらない」といった経験は、決して珍しいこ...

この場合、病院は労働基準法という法律に基づき、いつもより25%以上割り増ししたお給料（残業代）を支払う義務があります。 4. 要注意！「任意参加」という言葉のワナ多くの病院で問題になりやすいのが、「この研修は任意参加（...

Instagramより引用 1. 「許可のない残業」は残業代がもらえない？原則として、残業（法律でいう「時間外労働」のことです）は、師長さんや主任さんといった上司からの「お願いしますね」という業務命令があって初めて発生...

４.「外出するときは師長に声かけてね」許可制はOK？「休憩時間の使い方に、ある程度のルールを設けることはOK」とされています。ただし、それはあくまで「職場の秩序を守るため」の最低限のルールに限られます。「職場の秩序を...

「夕方に日勤が終わって、数時間後にはもう深夜入り…」「準夜勤で帰宅した翌朝にすぐ日勤…」現場の看護師さんから、こうした過酷なシフト（いわゆる「日勤深夜」や「準夜日勤」）による睡眠不足や疲労のご相談を数多くいただきます。...

Instagramより引用「同じ8時間の日勤なのに、あの人は休憩1時間で私は45分…？」これ、病棟やクリニックでモヤモヤしがちな”あるある”ですよね。結論から言うと、その理由は「国が決めた最低限のルール」と「病院ごと...

「うちの病院、夜勤手当って本当にこれであってる？」「急なシフト変更、断れないのかな…」「有給、先輩が取ってないから申請しにくい…」毎日忙しく働く中で、こんな風にモヤモヤした経験はありませんか？実は、そうした疑問の答え...

Instagramより引用結論から言うと、看護師さんの制服への着替え時間は、労働時間に含まれる（＝お給料が発生する）可能性が非常に高いです。「タイムカードを押す前の着替えってサービス残業みたい…」「業務後の着替えの時...