【社労士が解説】看護師の有給休暇「比例付与」とは？パートの計算方法と付与日数一覧（早見表）

1. そもそも「比例付与」とは何か？

まず、有給休暇（年次有給休暇）の大原則から説明します。 法律上、有給休暇の日数は「正社員だから多い」「パートだから少ない」といった雇用形態で決まるわけではありません。

「週の所定労働日数」や「週の所定労働時間」が一定以上の基準（原則として週5日以上、または週30時間以上）を満たしていれば、パートの方でも正社員と全く同じ日数（入社6ヶ月で10日、1年6ヶ月で11日…）が付与されます。

「週5日も働いていないパートやアルバイトには有給休暇はない」と思われがちですが、それは間違いです。

では、「比例付与」とは何か。 これは、その基準を満たさない、比較的勤務時間が短い（少ない）方（※）のための特別な付与ルールです。 正社員の日数を基準に、労働日数に比例させた（＝減らした）日数を付与するため、「比例付与」と呼ばれます。

（※）具体的には、「週の所定労働時間が30時間未満」で、かつ「週の所定労働日数が4日以下」（または年間の所定労働日数が216日以下）の方が対象です。

付与される日数は、フルタイムの方と同様に「6ヶ月継続勤務」と「8割以上出勤」を前提として、勤続年数と週の所定労働日数に応じて決まります。

2.「計算方法は？」

タイトルには「計算方法」とありますが、これは少し誤解を生みやすい表現かもしれません。

確かに、この比例付与の日数を導き出すための理論上の計算式（※）は存在します。

（※） （その人の週所定労働日数 ÷ 5.2） × （正社員の有給休暇日数） ＝ 付与日数（小数点以下切り捨て）

しかし、社労士としてのアドバイスは「ご自身でこの複雑な計算をする必要は一切ない」ということです。 なぜなら、法律（労働基準法施行規則）が、この計算結果をあらかじめ「表」にして示してくれているからです。

3.週の所定労働日数別の付与日数（表）

法律は、「比例付与」の対象となる方について、

• 勤続年数（6ヶ月、1年6ヶ月、2年6ヶ月…）
• 週の所定労働日数（週4日、週3日、週2日、週1日）

この2つのマトリクスで、もらえる有給休暇の日数を明確に定めています。

【例：勤続2年6ヶ月の方の場合】

• 正社員（週5日）や、週30時間以上働くパート：12日
• 比例付与で「週4日」勤務のパート：9日
• 比例付与で「週3日」勤務のパート：6日
• 比例付与で「週2日」勤務のパート：4日

看護師社労士

このように、「計算」をしなくても、ご自身の「勤続年数」と「週の労働日数」をこの早見表に当てはめるだけで、法律上もらえる日数がすぐに分かる、ということを解説するのが、このタイトルの目的です。

（※週単位ではなく「年間の所定労働日数」で定められている場合も、この表に準じて計算されます）

4.まとめ

看護師社労士

パートやアルバイトの方も、条件を満たせば必ず有給休暇は付与されます。

ご自身の雇用契約書や給与明細で「所定労働日数」と「付与日数」を確認してみましょう。