1. 会社が「勝手に」有給を指定することは違法か？ 原則：労働者の「時季指定権」の侵害 年次有給休暇は、労働基準法で定められた労働者の権利であり、労働者は原則として自分の希望する時季（日付）に有給休暇を取得できます（時季...

Instagramより引用 1.産休・育休中でも、次の有給休暇は「発生します」 まず結論から申し上げます。 産休（産前産後休業）や育休（育児休業）の期間中であっても、その期間は「出勤したもの」として扱われます。 そのため...

Instagramより引用 1. 有給休暇は「2つの条件」を満たすと発生します まず、有給休暇は「入社したらすぐにもらえる」わけではありません。 法律（労働基準法第39条）では、以下の2つの条件を両方とも満たした労働者に...

1. 結論：有給休暇は「引き継がれます」 まずタイトルの核心である「有給休暇は消滅？」という疑問ですが、結論から申し上げますと引き継がれることになるので安心してください。 「合併」とは、法律上「包括承継」と呼ばれ、合併前...

1. 時間単位年休とは？ まず前提として、年次有給休暇（有給）は、法律上「1日単位」で取得するのが原則です。 これに対し、時間単位年休は、文字通り1時間単位で有給を取得できる制度です。 例えば、「通院のために午前中に2時...

Instagramより引用 入社してすぐ、「8割出勤してなくてもらえる？」に対する答えを先にお伝えします。 なぜこのような疑問が生まれるのか、法律の原則と「前倒し」の仕組みについて解説します。 1. 法律の原則（「6ヶ月...

1.有給休暇ルール解説 有給休暇は、法律で保障された大切な権利です。有給休暇について、以下の点を理解しておきましょう。 有給休暇の「時効」は2年です 年次有給休暇は、法律に基づき、付与された日から2年間で時効により消滅し...

まず、タイトルの疑問「パートと正社員の日数が同じ？」に対する答えです。 1. 有給休暇の原則ルール 有給休暇の日数を理解するには、まず「日数が少なくなる（比例付与）」のはどういう場合かを知ることです。 法律上、有給休暇の...

1. 結論：出勤率8割未満だと「0日」になります まず、タイトルの核心である「出勤率8割未満だと有給休暇は0日？」という疑問ですが、答えは「その通り0日（付与されません）」です。 年次有給休暇（有休）は、労働基準法第39...

1. そもそも「比例付与」とは何か？ まず、有給休暇（年次有給休暇）の大原則から説明します。 法律上、有給休暇の日数は「正社員だから多い」「パートだから少ない」といった雇用形態で決まるわけではありません。 「週の所定労働...