【社労士が解説】看護師の有給休暇、出勤率8割未満だと0日？付与日数の計算方法

1. 結論：出勤率8割未満だと「0日」になります

まず、タイトルの核心である「出勤率8割未満だと有給休暇は0日？」という疑問ですが、答えは「その通り0日（付与されません）」です。

年次有給休暇（有休）は、労働基準法第39条によって定められた労働者の権利ですが、これをもらうためには2つの要件を両方とも満たす必要があります。

• 継続勤務: 雇入れの日から起算して「6ヶ月間」継続勤務していること（その後は1年ごと）
• 出勤率: 上記1.の期間の「全労働日の8割以上」出勤していること

この2つの要件を満たした「基準日」（例：入社6ヶ月後の日、入社1年6ヶ月後の日）に、初めて有給休暇をもらう権利が発生します。

したがって、継続勤務の要件を満たしていても、直近1年間（または6ヶ月間）の出勤率が8割に満たなかった（例：79.9%）場合、その基準日において付与される有給休暇は0日となります。

2. 間違いやすい「出勤率」の計算方法

では、その「8割」をどう計算するのかが重要です。

特に、何が「出勤した日」とみなされ、何が「全労働日」から除かれるのか、間違いやすいポイントです。

しかし、計算式はシンプルです。

出勤率=出勤日数​÷全労働日

看護師社労士

全労働日（分母）とは？出勤日数（分子）とは？については、下記の記事をご参照ください。

3. もし8割未満で0日だったら、次はどうなる？

ここも非常に重要なポイントです。 例えば、以下のようなケースを考えてみましょう。

• 入社日: 2023年4月1日
• 入社6ヶ月 (2023年10月1日): 8割以上出勤 → 10日付与
• 入社1年6ヶ月 (2024年10月1日):
  • 直近1年(2023/10/1～2024/9/30)の出勤率が7割だった
  • → この日（2024年10月1日）の付与は 0日
• 入社2年6ヶ月 (2025年10月1日):
  • 直近1年(2024/10/1～2025/9/30)の出勤率が9割だった
  • → この日（2025年10月1日）に付与される日数は？

看護師社労士

この場合、「前回11日付与されるはずだったのが0日だったから、次は11日付与？」と考える方がいますが、これは間違いです。

正解は「12日」付与されます。

有給休暇の付与日数は、あくまで「勤続年数」に応じて決まります（下表参照）。

一度出勤率8割未満で0日付与になった年があっても、「勤続年数のカウント」はリセットされません。

上の例では、2025年10月1日時点で「勤続2年6ヶ月」である事実に変わりはないため、この時点で改めて「出勤率8割以上」の要件さえ満たせば、「勤続2年6ヶ月」に対応する12日が付与されるのです。

一般労働者の付与日数（週5日以上勤務など）

※パート・アルバイトの方は、週の所定労働日数や時間に応じた「比例付与」となりますが、出勤率8割の要件は同じです。

まとめ

• 有給休暇は「継続勤務」と「出勤率8割以上」の両方を満たさないと付与されない。
• 出勤率が8割未満の年は、付与日数が「0日」になる。
• 出勤率の計算では、「産休・育休・労災・有休」は出勤扱いにしなければならない。
• 0日付与の年があっても勤続年数はリセットされない。次の1年間で8割以上出勤すれば、その時点の勤続年数に応じた日数がもらえる。

激務の中で体調を崩し、長期休職することがあるかもしれません。また、産休・育休などで長期間休むこともあるかもしれません。

法律では、産休・育休や労災期間は『出勤』とみなされるため、復帰後の有給休暇はしっかり守られます。

万が一私傷病で休んで付与が0日になったとしても、積み上げた『勤続年数』までリセットされることはありません。

看護師社労士

法律は働く人たちの味方です。制度を正しく理解して、安心して現場に戻ってきてくださいね。