【社労士が解説】看護師の有給休暇、出勤率8割未満だと0日？付与日数の計算方法

1. 結論：出勤率8割未満だと「0日」になりますまず、タイトルの核心である「出勤率8割未満だと有給休暇は0日？」という疑問ですが、答えは「その通り0日（付与されません）」です。年次有給休暇（有休）は、労働基準法第39...

【社労士が解説】看護師の有給休暇「比例付与」とは？パートの計算方法と付与日数一覧（早見表）

1. そもそも「比例付与」とは何か？まず、有給休暇（年次有給休暇）の大原則から説明します。法律上、有給休暇の日数は「正社員だから多い」「パートだから少ない」といった雇用形態で決まるわけではありません。「週の所定労働...

Instagramより引用 1. 「許可のない残業」は残業代がもらえない？原則として、残業（時間外労働）は上司（師長や主任）の「業務命令」によって発生します。そのため、病院側は「許可のない残業は認めない」というルール...

Instagramより引用 1. 振替休日（ふりかえきゅうじつ）とは「事前」に休日と労働日を入れ替えることです。正しい「振替休日」を行うための3つの要件会社が一方的に「明日は振替ね」と言うだけでは認められない場合が...

Instagramより引用 1. 法律の大原則：「休憩時間の自由利用」（労働基準法第34条）労働基準法では、休憩時間について以下のように定めています。労働基準法第34条第3項使用者は、休憩時間を自由に利用させ...

Instagramより引用１．大前提：「36協定（サブロク協定）」とはまず、会社（使用者）が従業員に法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて残業（時間外労働）をさせるには、必ず「36協定」という労使協定を締結し...

Instagramより引用「同じ8時間勤務」なのに休憩時間に差がある。これは、職場でよくある疑問ですね。結論から言うと、その理由は「法律で定められた最低ライン」と「会社（病院）のルール」の違いにあることがほとんどです...

Instagramより引用結論から言いますと、「強制参加」であるならば、その研修時間は「労働時間」とみなされ、それが法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える場合は、残業代（割増賃金）の支払い義務が発生します。 ...

Instagramより引用 1. 就業規則とは就業規則とは、ひとことで言えば「病院（職場）のルールブック」です。そこには、看護師さんをはじめとする職員の皆さんの「労働条件」や、職場で守るべき「服務規律」が具体的に定め...

Instagramより引用看護師さんの制服への着替え時間は、労働時間に含まれる（＝お給料が発生する）可能性が非常に高いです。多くの病院では、タイムカードを押す前の着替え時間や、タイムカードを押した後の着替え時間を労働...