1. 残業時間申請についての原則：「1分単位」での支払いが義務です 結論として、残業時間は原則として「1分単位」で計算し、その分の賃金は全額支払われる義務があります。 根拠は「賃金全額払いの原則」 労働基準法第24条には...

Instagramより引用 1. 「許可のない残業」は残業代がもらえない？ 原則として、残業（時間外労働）は上司（師長や主任）の「業務命令」によって発生します。 そのため、病院側は「許可のない残業は認めない」というルール...

Instagramより引用 1. 振替休日（ふりかえきゅうじつ）とは 「事前」に休日と労働日を入れ替えることです。 正しい「振替休日」を行うための3つの要件 会社が一方的に「明日は振替ね」と言うだけでは認められない場合が...

Instagramより引用 １．大前提：「36協定（サブロク協定）」とは まず、会社（使用者）が従業員に法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて残業（時間外労働）をさせるには、必ず「36協定」という労使協定を締結し...